メンタル不調のある部下への配慮の範囲とは？
株式会社Sol La Chick（ソルラシック）代表の吉田です。 今回は、上司だと特に日々の関りの中でとても気になる”メンタル不調のある部下への配慮”のポイントについてお伝えします。 障害の有無に関係なく配 […]
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株式会社 Sol La Chick
メンタル不調や休職明けの部下に注意や指導をする時の準備
株式会社Sol La Chick（ソルラシック）代表の吉田です。 先日のブログで「メンタル不調による休職から復職した部下への注意や指導方法」についてお伝えしました。 本日はその続きとしてお読みください。 & […]
メンタル不調による休職から復職した部下への注意や指導方法
株式会社Sol La Chick（ソルラシック）代表の吉田です。ブログの更新がとても久しぶりになりました。 その間に色々なケースを経験させていただいたこともあり、ちょっとずつ発信していこうと思います。 部下 […]
社員との面談はしないとだめ？：メンタル不調社員からの面談要望に対応するために
こんにちは。スタッフの奥村です。 会社で働く中では、社員のメンタルヘルスに不調が生じる場合があります。このようなとき、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあるかと思います。 普段、中小企業の人事ご担当者の方とお話 […]
五月病対策はもう古い？オンボーディングでのメンタルケア
こんにちは。株式会社Sol La Chick（ソルラシック）代表の吉田です。 先日、とある方から「最近は新卒採用が減っていて、中途採用が多いみたいだけど、今でも企業では5月病ってあるんですか？」と質問をいた […]
復職者を迎える準備について
だいぶ久しぶりになりました、株式会社ソルラシック・代表の吉田です。 お伝えしたいことはたくさんあるのですが、なかなかまとめられず、、、そんなことを言っている間にも困っている方がいるので頑張らねば…。 という […]
パワハラにならない指導のしかたとは？
こんにちは。スタッフの奥村です。 今回は、『パワハラにならない指導のしかた』についてお伝えしていきたいと思います。 なぜパワハラのニュースを頻繁に目に […]
メンタルヘルス不調のサインとは？
こんにちは。スタッフのオクムラです。 年末も近づき、仕事納めの前に色々とやるべきことも多く、心身ともにストレスがたまる頃かと思います。 ストレスを上手に解消できていないと、メンタルヘルスの不調につながることもあります。 […]
中小企業の悩みのひとつ「人手不足」とハラスメントの関係
こんにちは。Sol La Chick（ソルラシック）スタッフの奥村です。 今日も中小企業の経営者、人事ご担当者の皆様に少しでも役立てていただけるような発信になったらいいなと思います。 さて、中小企業の経営者 […]
退職したいと言ってきた社員のメンタルを注視していますか？
こんにちは。Sol La Chick（ソルラシック）スタッフの奥村です。 今日も中小企業の経営者、人事ご担当者の皆様に少しでも役立てていただけるような発信になったらいいなと思います。 会社を辞 […]