◆小規模事業者向け|社員のメンタルヘルスケアサービス

『大事な社員がメンタルへルス不調になってしまったが、どうすればいい!?』
『休職していたスタッフから復職したいと連絡が来たけど、前みたいに働ける?』
『社員がこころもからだも健康で働くために、何をすればいいの?』
そんなお悩みにお応えします。

中小企業のメンタルヘルス対策

中小企業のメンタルヘルス対策をサポートします。メンタル不調の予防、早期発見につながる仕組みづくり、メンタル不調の休職者が戦力として復職できる支援策、職場全体のケア体制構築など、なんでもご相談ください。

メンタルヘルス研修

メンタルヘルスに関する研修から、ハラスメント防止研修、チームづくりのための研修まで幅広く研修メニューを揃え、会社の現状を踏まえた研修ニーズに応えます。オンラインでも対応可能です。ご相談ください。

しょうがい者雇用サポート

ちょっとした配慮によって、精神しょうがい者の方は様々な能力を発揮することができます。個性を見極めて長所を活かす人事は、健常者にも効果的であり、全社の生産性に貢献します。
 

メンタルヘルス対策といざという時の社員のサポート準備はお済みですか?

私たちがお手伝いできること

  • あらかじめの対策をしっかりと

    制度構築の運用とサポート

  • 社員がメンタル不調かも?の時も安心

    社員との面談や通院/通所の同行

  • 不調にすばやく気づき対応できる社員を増やす

    メンタルヘルスに関する各種研修

  • 社員がメンタル不調に振り回されないために

    『こころのフィットネス』のご利用

今や、身近にメンタル疾患を持つ方がいるのが当たり前の時代になりました。
メンタル疾患がありつつも、きちんと病気のコントロールができれば問題なく仕事をすることはできます。

例えば、糖尿病の方が血糖値をコントロールしながら仕事をするのと同じことです。

また、ある程度の知識や予防をすることで、発症や重症化を防ぐこともできます。
大事な社員の健康を守り、支え合いいきいきした会社をつくるためにも、メンタルヘルスケアはとても重要です。

御社でも、ぜひ取組んでみませんか?

こんなお悩みはありませんか?

  • メンタルが弱い社員への面談や対応をこころの状態を量りながら適切におこなうのが難しい
  • とにかく社員のみんなが、こころもカラダも健康で勤務できる環境を維持していきたい
  • 社員のメンタルに関する事案への対応で困った時の相談相手、サポート役が欲しい
  • 福利厚生制度として社員のメンタルヘルスをサポートするものを取り入れたい
  • メンタルヘルスの対策・対応をしたいが、人手不足で手がつけられない
  • メンタルヘルス対策は何から始めたら良いのかわからない
  • サービス内容を詳しく聞きたい
  • とりあえず相談だけしたい 等

お気軽にお問合せください。

◇ 福利厚生制度として法人契約も可能な『こころのフィットネス』については、コチラもご参照ください。