社員との面談はしないとだめ?:メンタル不調社員からの面談要望に対応するために
こんにちは。スタッフの奥村です。 会社で働く中では、社員のメンタルヘルスに不調が生じる場合があります。このようなとき、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあるかと思います。 普段、中小企業の人事ご担当者の方とお話 […]
こんにちは。スタッフの奥村です。 会社で働く中では、社員のメンタルヘルスに不調が生じる場合があります。このようなとき、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあるかと思います。 普段、中小企業の人事ご担当者の方とお話 […]
こんにちは。スタッフの奥村です。 今日は『社員に相談してもらえる人事になる』ことって、健康な組織をつくるための人事の重要な役割だよ!ということをこれまでの経験で知り得たことを踏まえてお伝えした […]
自分のことを理解してもらいやすくなる「言語化」のメリット ハラスメント対策やメンタルヘルスケア対策にもなる「言語化」とは で、ほんの一例をあげましたが、これまで、言語化ができないことで様々なコ […]
メンタル不調やハラスメントで困るビジネスパーソンが出ないために 昨年は色々なことに追われてしまい、ブログの更新が止まっておりました。 いっぱい書きたいことがあったのに、 みなさんへお伝えしたい […]
こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。 さて、俗に言う五月病の時期がやってまいりました。 ひとの心配をする前に、まずは自分のケアから ということで […]
こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。 今回はメンタル不調の社員さんと面談をする時に、「目に見えないこころの状態」について、どうやって把握していけばいいのかにつ […]