メンタル不調のある部下への配慮の範囲とは？
株式会社Sol La Chick（ソルラシック）代表の吉田です。 今回は、上司だと特に日々の関りの中でとても気になる”メンタル不調のある部下への配慮”のポイントについてお伝えします。 障害の有無に関係なく配 […]
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株式会社 Sol La Chick
投稿
社員との面談はしないとだめ？：メンタル不調社員からの面談要望に対応するために
こんにちは。スタッフの奥村です。 会社で働く中では、社員のメンタルヘルスに不調が生じる場合があります。このようなとき、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあるかと思います。 普段、中小企業の人事ご担当者の方とお話 […]
メンタルヘルス不調のサインとは？
こんにちは。スタッフのオクムラです。 年末も近づき、仕事納めの前に色々とやるべきことも多く、心身ともにストレスがたまる頃かと思います。 ストレスを上手に解消できていないと、メンタルヘルスの不調につながることもあります。 […]
メンタル不調が心配な方を相談につなげよう
こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。 さて、俗に言う五月病の時期がやってまいりました。 ひとの心配をする前に、まずは自分のケアから ということで […]
メンタル不調者との面談～人事担当者としての立場と心の整理～
こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。 今回はメンタル不調社員との面談をするときに、人事としてはどんな立ち位置で話せばいいのかという悩みについて、 […]
メンタル不調の社員への声がけをしやすくするためには
以前、社員のメンタルヘルス不調に早めに気づいて早めに対応することがメンタル不調による休職を防ぐのに役立つ旨、ブログ『メンタルヘルス不調のサインとは？』でお伝えしました。 ➡ブログ：メンタルヘルス不調のサイン […]
長期休暇とメンタルヘルス不全対策
ゴールデンウィークなどの長いお休みが取れる時期は喜ぶ方がいる一方で、メンタルヘルス不全の方にとっては、辛い状況でもあると言えます。 連休明けには調子があがらず、仕事に行きたくないと感じてしまう・・・という […]