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社員との面談はしないとだめ?:メンタル不調社員からの面談要望に対応するために

こんにちは。スタッフの奥村です。 会社で働く中では、社員のメンタルヘルスに不調が生じる場合があります。このようなとき、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあるかと思います。 普段、中小企業の人事ご担当者の方とお話 […]

「相談してもらえる人事」になって健康な組織をつくる

  こんにちは。スタッフの奥村です。   今日は『社員に相談してもらえる人事になる』ことって、健康な組織をつくるための人事の重要な役割だよ!ということをこれまでの経験で知り得たことを踏まえてお伝えした […]

メンタル不調者との面談~つられてメンタルダウンしないために~

  こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。   今回は、人事担当者としてメンタル不調者と面談をするときに、自分の気持ちをどうコントロールする […]

メンタル不調者との面談~人事担当者としての立場と心の整理~

こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。   今回はメンタル不調社員との面談をするときに、人事としてはどんな立ち位置で話せばいいのかという悩みについて、 […]

人間関係や思考(発想)に柔軟性をつけよう~研修:リフレーミング~

こんにちは、ちいさな会社のメンタル面を丁寧にサポートすることが大好きな、ソルラシックのよしだです。   今回は、コミュニケーション研修やセルフケア研修でもよく取り上げるスキルのひとつ「リフレーミング」について、 […]