株式会社Sol La Chick(ソルラシック)は中小企業の味方として、
メンタルヘルスケア、ハラスメント対策、福祉・介護経営サポートの３つの軸で全力でサポートします。
うつ病が2030年には世界一位の疾病になる、世界保健機関より2012年にそんな予測が発表されました。それを裏付けるがごとく、周囲ではうつ病の社員が増え、企業としても対応策をとることが当たり前の時代になってきました。
小規模事業者にとっても他人ごとでは済まされず、このところ弊社へのご相談が増えているのは、社員10人規模の企業となっています。規模が小さいほど、ひとりの社員がメンタルヘルス不全になった場合のネガティブなインパクトは非常に大きなものとなります。
一方で、他の病気と同様に、うつ病はある程度は予防でき、発症しても早期に正しい対処をすれば軽度で済むことが多いものです。それができないと重症化したり、再発(※)の危険性が高まり、健康に働き続けることが難しくなります。
（※再発率60％以上、再々発率70％以上）
「予算も手間もかけられないけど、今いる社員は大切にしたい」「健康で働けるようにしたいけど、どうしたらいいか分からない」、そんなことをお考えの場合、ぜひご相談ください。
またハラスメントもメンタルヘルスと密接に関係しているため、あわせて取り組むことお勧めしています。なぜなら、ハラスメントが起きる原因の多くが、関係者間のコミュニケーションや関係性の認識にあるからです。反対にコミュニケーションや人間関係がうまくいっている職場では、メンタル不調はほとんど発生しないか、予防されています。
関係がうまくいかない職場で毎日頑張ろうと思える社員がどこにいるでしょうか？逆に気持ちの良い人間関係の職場であれば、今日も会社に行くのが楽しみだと思えるのが自然ではないでしょうか？
完璧な職場づくりはなかなか難しいと思います。でも、せっかくならいい職場にしてみたいと思いませんか？まずはできるところから、少しずつ、楽しく、いい職場づくりをしてみましょう。
取り組みが早いほど、効果や結果につながります。一緒に、社員が健康で生き生きと活躍する会社、ひいてはお客様にも喜ばれる会社をつくっていきましょう。
『大事な社員がメンタルへルス不調になってしまったが、どうすればいい！？』
『休職していたスタッフから復職したいと連絡が来たけど、前みたいに働ける？』
『社員がこころもからだも健康で働くために、何をすればいいの？』
そんなお悩みにお応えします。
中小企業のメンタルヘルス対策をサポートします。メンタル不調の予防、早期発見につながる仕組みづくり、メンタル不調の休職者が戦力として復職できる支援策、職場全体のケア体制構築など、なんでもご相談ください。
メンタルヘルスに関する研修から、ハラスメント防止研修、チームづくりのための研修まで幅広く研修メニューを揃え、会社の現状を踏まえた研修ニーズに応えます。オンラインでも対応可能です。ご相談ください。
ちょっとした配慮によって、精神しょうがい者の方は様々な能力を発揮することができます。個性を見極めて長所を活かす人事は、健常者にも効果的であり、全社の生産性に貢献します。
ハラスメントが起きない・起こさないためには、ハラスメント防止対策を整えるほか、社員一人一人がハラスメントに対する正しい理解を持つことも必要不可欠です。
それぞれの役職・立場でハラスメント防止につながる適切な言動や対処法を身につけていけるよう、研修も定期的に実施していきましょう。
ハラスメント防止対策の本質は、ひとりひとりの社員が気持ちよく働ける職場をつくるということになります。「自分の会社は大丈夫なはずだ」と根拠がないまま思い込むのではなく、しっかりと実態を確認しながら対策を進めませんか？お互いに安心して働き、コミュニケーションをとれる職場づくりをしていきましょう。
ハラスメント行為者の多くは「正しい知識や対処法を知らなかったために、行為に及んでしまった」と話されます。対策は「知る」ことから始まります。ハラスメントとはなにか、ハラスメント行為をしてしまいそうなときにどうすればいいか、綺麗ごとではなく自分たちのこととして考え、アクションを起こせるような研修を行っています。
社外の相談窓口として社員の皆さまからのご相談にスピーディーかつ的確に対応いたします。社内へ相談しにくいことも外部にはしやすいと感じる方も大勢います。一番怖いのは、問題を抱えたまま退職され、会社としてハラスメントに気づけないことです。そのため、安心して気軽に相談していただけるような運用を心掛けています。
高齢者の自立を本当の意味で尊重した介護を提供したいとお考えの事業者様をお手伝いいたします。
日々の書類整備、監査対策、法改正の対応などに追われるなかでも、高齢者の自立を尊重し、尊厳を大切にした介護を提供することは可能です。
それと同時に、ビジネスとして成立させるためには組織として介護事業を提供する仕組みをつくることも大切です。
やることが多すぎて何から手をつけたらいいか分からない、スタッフが定着せずに困っている、そんなときはぜひご相談ください。
「いい人材がいない」と嘆く前に、『御社が目指す”介護のプロ”』の定義を明確にして、採用から一人前のプロになるまで御社のスペシャリストを育てましょう。
介護職は、介護技術に加えて様々な法的背景や知識、最新情報を知っていることが大切です。必要な知識や情報は研修を通して伝え、常に介護の質を高めましょう。
思ったような集客ができない、この先の事業展開について悩んでいる、管理者のマネジメントスキルが低い、といった経営面でお悩みの方は、ぜひご相談ください。
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uriwu23E2024-08-12 20:10:052024-09-20 16:50:41【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました
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uriwu23E2024-07-19 18:53:022024-07-24 14:41:28【セミナー・研修のお知らせ】ラインケア研修をおこないました
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uriwu23E2024-07-11 17:00:362024-07-24 16:20:18【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました