メンタル不調のある部下への配慮の範囲とは？
株式会社Sol La Chick（ソルラシック）代表の吉田です。 今回は、上司だと特に日々の関りの中でとても気になる”メンタル不調のある部下への配慮”のポイントについてお伝えします。 障害の有無に関係なく配 […]
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株式会社 Sol La Chick
投稿
社員との面談はしないとだめ？：メンタル不調社員からの面談要望に対応するために
こんにちは。スタッフの奥村です。 会社で働く中では、社員のメンタルヘルスに不調が生じる場合があります。このようなとき、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあるかと思います。 普段、中小企業の人事ご担当者の方とお話 […]
コロナ禍における5月病対策【社員への対応 3つのポイント】
こんにちは、今日もお読みいただき、ありがとうございます。 代表のよしだです。 毎日仕事なのか休みなのか区別のつきにくい日々ですが、一応今年のゴールデンウィークは終わりましたね。 連休は気持ちよく休めましたで […]
軽視できない「社員のメンタルヘルス」
こんにちは。スタッフのオクムラです。 突然ですが 『損失額：約1500万円』 ･･･これは、何の数字かわかりますか？ 私は長きにわたって、企業の人事として働いていました。 「人事をやっていて、一番悩ましかった事は？」と問 […]
秋に向けてのメンタルヘルスケア対策
こんにちは。 今年の東京はまだまだ暑く、記録的な残暑となっています。 全国的には天候が荒れて被害の出ている地域が多く、 実際の被害もこころへの影響も心配される事態ですね。 皆様が何事もなく過ごされているといいのですが。。 […]