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「相談してもらえる人事」になって健康な組織をつくる

  こんにちは。スタッフの奥村です。   今日は『社員に相談してもらえる人事になる』ことって、健康な組織をつくるための人事の重要な役割だよ!ということをこれまでの経験で知り得たことを踏まえてお伝えした […]

ハラスメントのない職場、メンタルヘルス不調のない職場に共通するたった1つのこと

  こんにちは。ソルラシックのスタッフ・奥村です。 今日は、ハラスメントのない職場やメンタルヘルス不調のない職場に共通する『あること』が、実は強い組織をつくる秘訣だよということと、それを実現するにはどうしたら良 […]

「やることいっぱいあり過ぎて、どれから手をつけたら良いの?」多忙なひとり人事の悩みを解決する方法

  中小企業の人事やスタートアップで人的投入が難しいフェーズの会社では、1人であらゆる人事業務を担当している“ひとり人事”の場合が多いものです。   かつて私(今回はスタッフ・奥村が書いております)も […]