新任管理職向けラインケア研修を実施しました

2026年5月、弊社代表・吉田彩衣子が、某大手システム開発会社様にて、新任管理職の皆さまを対象にラインケア研修を実施いたしました。

管理職が知っておきたいメンタルヘルスケアの重要性

研修では、ラインケアを学ぶ前に、なぜ企業においてメンタルヘルスケアが重要なのかについて、社会的背景や企業を取り巻く現状を交えながらお伝えしました。

また、部下の健康を支える管理職だからこそ、まずは自分自身の心身のコンディションを整えることが重要です。

セルフケアの基礎知識を振り返りながら、メンタルの状態が心身へ与える影響や、メンタル不調を予防するためのストレスコーピングの重要性について理解を深めていただきました。

続いて、ラインケアにおける管理職の役割について学び、部下の変化や不調のサインに早期に気付くためには何が必要かを、一人ひとりが考える時間を設けました。

管理職には、部下の不調を「治す」のではなく、「気付き、適切につなぐ」という重要な役割があります。研修では、その役割を具体的な事例を交えながら確認しました。

後半は、部下の異変にいち早く気付くために、明日から職場で実践できる内容を中心としたグループワークを実施しました。

参加者の皆さまには、普段できていることや、できていなかったこと、実践したいと思っても難しさを感じることなどを共有していただき、それぞれの職場に置き換えながら活発な意見交換が行われました。

現場ならではの課題を整理するとともに、管理職として日々のコミュニケーションや部下との関わり方を見直す、有意義な機会となりました。

ラインケアは、管理職一人の知識だけではなく、組織全体でメンタルヘルスを支える仕組みづくりにつながる重要な取り組みです。

今回の研修では、新任管理職の皆さまに、セルフケアとラインケアの双方の重要性を理解していただくとともに、部下の変化に早期に気付き、適切な対応につなげるための実践的な視点を身につけていただく機会となりました。