Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 株式会社 Sol La Chick

こころのケア／ハラスメント対策を親切・ていねいにコンサルティング

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://sollachick.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [BLOG](https://sollachick.com/blog/)
- [2026年6月　若手社員向け「セルフマネジメント研修」を実施しました](https://sollachick.com/news/self-management-seminar-20260611/) - 2026年6月、都内某システム会社様の若手社員を対象に「セルフマネジメント研修～ストレスフリーな自分をつくる～」を実施しました。受講者を分けて複数回開催し、ストレス対処法やセルフケア、コミュニケーション力の向上について、座学とワークを交えながら実践的に学んでいただきました。
- [2026年6月　若手社員向け「セルフマネジメント研修」を実施しました](https://sollachick.com/news/self-care-seminar-20260604/) - 2026年6月、都内某システム会社様の若手社員を対象に「セルフマネジメント研修～ストレスフリーな自分をつくる～」を実施しました。ストレスの仕組みやセルフケア、コミュニケーション、相互理解について、座学とワークを交えながら実践的に学んでいただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/20260521_linecare/) - 2026年5月、某大手システム開発会社様にて新任管理職向けラインケア研修を実施しました。メンタルヘルスケアが企業に求められる背景やセルフケアの基礎知識、管理職の役割を解説するとともに、部下の変化に早期に気付き、適切な対応につなげるための実践的なグループワークを通じて、現場で活かせるラインケアを学んでいただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修フォローアップをおこないました](https://sollachick.com/news/mental-health-selfcare-follow-up20260525/) - 2026年5月、弊社代表・吉田が都内のシステム開発会社様向けにセルフケアのフォローアップ研修をオンラインで実施しました。本研修は、日々の業務の中でつい後回しになりがちなメンタルヘルスケアについて、改めてその重要性を認識していただくため、定期的に実施しています。今回も多くの気づきや学びが生まれ、終始活気のある研修でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/self-care-seminar-202605/) - 2026年5月、弊社代表・吉田が、都内システム開発会社様向けにオンラインでセルフケア研修を実施。本研修では、入社間もない社員の方を対象に、ストレスに関する基礎知識やセルフケアの重要性を学んでいただきました。入社間もないタイミングで研修をすることで、心身の健康維持の他、組織全体の安定運営や早期離職予防にもつながります。
- [【セミナー・研修のお知らせ】2026年2月ハラスメント防止ブラッシュアップ研修を実施しました](https://sollachick.com/news/20260219-harassment-preventation-seminar/) - 2026年2月、弊社代表・吉田彩衣子が、某社会福祉法人様の一般職の皆さまを対象に、ハラスメント防止のブラッシュ
- [ハラスメントの芽に注意](https://sollachick.com/blog/notice-signs-of-harassment/) - 年末年始の過ごしかた次第で年明けのメンタルトラブルを避けることができます。そのために、人事担当者、上司の方々がサポートするべきポイントをお伝えします。
- [新年のご挨拶](https://sollachick.com/news/newyeargreeting2026/) - 皆様からの温かいご支援に支えられ、無事に新年を迎えることができましたこと、心より御礼申し上げます。本年も、より一層皆様のお役に立てるよう社員一同精進してまいります。本年も変わらぬご厚情を賜りますようお願い申し上げます。なお、新年は1月5日より通常営業いたします。本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。令和8年 元旦
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「他者理解」研修（第6回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20251215/) - 2025年12月弊社代表・吉田が、障がい者スタッフの方々を対象に全6回シリーズの「他者理解」研修の最終回を実施しました。「他者理解」「相互理解」が、心理的安全性のある職場づくりを可能にすることも触れ、まずは「他者理解」から学ぶ意義を確認しました。他者理解を練習した後の意見交換で、様々な考え方の気づきもあったようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「他者理解」研修（第5回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20251210/) - 2025年12月弊社代表・吉田彩衣子が、障がい者スタッフの皆さまを対象に「他者理解」研修の第5回を実施しました。研修では、相手を理解することが職場での働きやすさに繋がることを確認し、事例で練習を行った他、”自分と相手の気持ちや考えが異なる場合にどうするか？”についてもお伝えし、意思疎通を図るコツも学んでいただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「他者理解」研修（第4回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20251208/) - 2025年12月弊社代表・吉田が、障がい者スタッフの皆さまを対象とした「他者理解」研修の第4回を実施しました。研修では、相手の気持ちを想像する難しさを体感し、働きやすさを生み出す他者理解について、事例を交えながら考える時間を持ちました。互いの意見も交換し「相手の視点を知ることが理解につながる」ことも体感されたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「他者理解」研修（第3回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20251204/) - 2025年12月 弊社代表・吉田が、障がい者スタッフの皆さまを対象とした「他者理解」研修の第3回を実施しました。研修では、相手を理解し、職場のコミュニケーションを円滑にするための「相手主体の考え方」を具体的なケースをもとに練習を行いました。シェアタイムでは、皆さんの考えた答えから新しい発見が生まれる場面もありました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「他者理解」研修（第2回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20251203/) - 2025年12月弊社代表・吉田が都内某所にて、障がい者スタッフを対象に「他者理解」をテーマとした研修の第2回を開催しました。研修では、一般的に職場で起こりがちな事例も取り上げ、相手の立場に立って考える練習を行いました。練習やシェアを通して、普段気づかない視点を学ばれ、相手の気持ちを想像する大切さを実感されたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「他者理解」研修（第1回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20251201/) - 2025年12月弊社代表・吉田が、都内某所にて障がい者スタッフの皆様へ「他者理解」をテーマとした研修を実施しました。人間関係づくりのカギは「相手を理解すること」である旨をお伝えし、事例を用いて「相手の気持ちを想像する」練習を行いました。練習を通し、相手の立場に立って気持ちを思い描くことの難しさを体感されたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】管理職向けハラスメント防止/対策のフォローアップ研修をオンラインでおこないました](https://sollachick.com/news/online-seminar20251117/) - 2025年11月弊社代表・吉田彩衣子が、都内某ITシステム開発会社様向けに、管理職対象のハラスメント防止／対策のためのフォローアップ研修をオンラインで実施しました。研修では、ハラスメントのない職場環境を維持するための基本知識のおさらいと、IT業界で起こり得るカスハラに対する対応や対策が必要かを考える機会にもなりました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止/対策のフォローアップ研修をオンラインでおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20251020/) - 2025年10月、弊社代表・吉田彩衣子が、都内ITシステム開発会社様の全社員向けにハラスメント防止／対策のフォローアップ研修をオンラインでおこないました。研修では、ハラスメントの基本知識のおさらいをし、ハラスメントのない働きやすい職場環境を維持するために一人一人が知っておくこと、心掛けることを再認識していただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止/対策研修をオンラインでおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20251014/) - 2025年10月弊社代表・吉田が、都内某ITシステム開発会社様にハラスメント防止／対策の研修をオンラインで実施しました。研修で、パワハラの他、”カスハラ”についても触れ、ハラスメントを起こさない・させないためにはどうしたら良いのか？から、実際に起こった場合に取るべき行動まで、しっかりと意識づけられるようお伝えしました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】部長クラス向けメンタルヘルスのラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20251009/) - 2025年10月弊社代表・吉田が、都内某IT系企業様にてラインケア研修（部長クラス向け）を実施しました。健康経営の観点からのメンタルヘルス施策や、ダイバーシティの観点から知っておいて欲しい”発達障害特性”についても学んでいただき、会社としての施策から様々な特性のある社員の理解と適切対応まで、幅広く知っていただきました。
- [「やることいっぱいあり過ぎて、どれから手をつけたら良いの？」多忙なひとり人事の悩みを解決する方法](https://sollachick.com/blog/one-person-hr/) - 中小企業の人事やスタートアップで人的投入が難しいフェーズの会社では、１人であらゆる人事業務を担当している“ひとり人事”の場合が多いものです。ひとり人事あるあるの１つ「やることがいっぱいあり過ぎて、どれから手をつけたら良いのかわからない」について１つの解となるお話をさせていただきますので、お役に立ったら嬉しいです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止研修（ブラッシュアップ編）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20250918/) - 2025年9月 弊社代表・吉田が、某社会福祉法人様にて、ハラスメント防止研修のブラッシュアップ研修をおこないました。研修では、ハラスメントの基本知識の復習、ハラスメントをしない・させないために自分ができることを考える機会をつくった他、カスタマーハラスメントの基礎知識習得とカスハラの予防と対応を考える時間となりました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20250903/) - 2025年9月弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業様にて新任課長職の方々に向けたラインケア研修をおこないました。当研修は、当該企業様の日本全国にいらっしゃる新任課長職の方を集めて対面形式で実施され、ラインケアにおける自身の役割を知ることと、その役割を果たすための具体的な行動につなげることを目的に受講いただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】管理職向けハラスメント防止研修のブラッシュアップ研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20250728/) - 2025年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、某社会福祉法人様の管理職の方々に向けて、ハラスメント防止研修のブラッシュアップ研修を実施しました。研修は、ハラスメントに関する正しい知識を前回のハラスメント防止研修の振り返りも兼ねて再度得ていただいた他、管理職の役割と相談対応の基本理解のために、後半はワークを中心に実施しました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修（第2回）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20250725/) - 2025年7月弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業様にてセルフケア研修を実施しました。研修ではメンタル不調が起こる仕組みをお伝えし、何が予防に効果的なのかを知っていただきました。また、非言語コミュニケーションの重要性を体感するグループワークも実施しストレスフリーな自分のまま仕事ができるコツ知っていただけたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20250723/) - 2025年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業の社員様向けに、セルフケア研修をおこないました。職場でストレスフリーな自分をつくるための知識とスキルを得て、”ネガティブな影響の予防”が自分自身でできるようになることを目標に、座学とワークによる研修を実施しました。研修で得たことを職場でも活かしていただけそうです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのラインケア・フォローアップ研修（リーダー向け研修）をおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20250716/) - 2025年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業のリーダー職向けに、ラインケア研修の振返りとして、フォローアップ研修をオンラインで実施しました。当研修で、メンタルヘルスにおける管理監督者の役割の再確認と、メンタル不調の原因をつくらないコミュニケーションの工夫について考え、実践で明日から使える内容で実施しました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第8回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250714/) - 2025年7月弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに「問題解決法」研修をしました。本日は全8回シリーズの最終回でした。研修では、過去の研修の復習を兼ね、本音をアサーティブに伝えるワークや、認知を変えて問題解決するワークもしました。今後職場での問題解決に役立てていただけたら嬉しいです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第7回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250710/) - 2025年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「問題解決法」の研修を実施しました。本日は全8回実施する当研修の7回目となります。たくさんのワークを実施され、少しずつ問題解決のコツもつかめたようです。今後、問題が起こった時の相談や早めの解決がしやすくなることを期待しています。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第6回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250707/) - 2025年7月 弊社代表・吉田が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々に「問題解決法」についての研修（全8回の6回目）を実施しました。前回の研修の復習もかねて相手にアサーティブな伝え方で問題を解決する方法や、起こった問題に対して認知を変えて解決してみる練習も実施し、少しずつ問題解決のコツもつかめたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第5回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250630/) - 2025年6月 弊社代表・吉田が、都内某所のしょうがい者スタッフの方々向けに「問題解決法」についての研修（全8回中の5回目）を実施しました。研修では、問題に対して自分がどうしたいかを考え、伝える練習をしたことで、いざ相談をする時にも自分の思いを伝えることが、より的確な解決手段を選択できることを感じていただけたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第4回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250619/) - 2025年6月弊社代表・吉田が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに「問題解決法」について4回目の研修を実施しました。研修では、アサーティブコミュニケーションの復習を兼ねて、問題解決のためのアサーティブな伝え方や、相談相手への伝え方も考えてもらい、問題解決のステップと伝え方のコツもつかんでもらいました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第3回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250616/) - 2025年6月弊社代表・吉田が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、職場で困ったことや問題が起こったときの”問題解決のアプローチ法”をお伝えしました。研修を通して、問題に対して、自分がどうしたいと思っているのかを考えたり伝えたりすることが、問題解決のために大切であるということを感じていただけたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修フォローアップをおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20250609/) - 2025年6月、弊社代表・吉田が、都内某システム開発会社様にて、セルフケア研修のフォローアップをオンラインで実施しました。人の気持ち・思考・体はつながっていることから、自分の気持ちに早く気づくことは、メンタル不調に陥らなくなるこころを育てるのに役立ちます。今回の研修では、”自分の気持ちに気づく”にフォーカスをしました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修実施（第2回目）](https://sollachick.com/news/seminar20250605/) - 25年6月・弊社代表・吉田が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに「問題解決法」についての研修を実施いたしました。研修を終え、今後は、問題を解決するアプローチの手順と、問題をどうしたいのか整理して考えをまとめ、かたちにして相談する手法を使って、早めに問題解決し、働きやすい環境を維持していって欲しいです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「問題解決法」研修（第1回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20250602/) - 2025年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「問題解決法」についての研修を実施いたしました。研修では、職場で困ったことや問題が起こったときの”問題解決のアプローチ法”をお伝えしました。 自分で解決策を考えることが苦手な方も、自分なりに考えてみる練習になったようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/online-seminar20250522/) - 2025年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某システム開発会社様にてセルフケア研修を行いました。入社後間もない社員の方を対象に、セルフケアの基礎知識を学べるようお伝えしながら、自分の気持ちに気づく練習もしました。入社直後のセルフケア研修は、ストレスに早く気付き、対処もできるため、社員の健康維持と組織の安定に効果的です。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/online-seminar20250529/) - 2025年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某システム開発会社様にて、入社後間もない社員の方向にセルフケア研修の2回目をオンラインで実施しました。研修では、自身のストレス傾向を知ることとその対処法を中心に実施しました。実際にストレスが溜まる前に自分なりの対処法を知り、準備しておくことで先々の安心も確保できたようです。
- [テレワーククライシス？孤独とのつきあい方](https://sollachick.com/blog/telework-desolation/) - 昨今では、取り入れている企業も多い”テレワーク”。しかし、テレワークをしていて、孤独や不安を感じる方は意外と多いそうです。あなたもそんなことはありますか？ 今回は、テレワークで、孤独感や不安感をいだいた時の簡単な対処法をわかりやすくお伝えしています。ぜひ試してみてテレワークを快適にお過ごしください。
- [コロナ禍における5月病対策【社員への対応 3つのポイント】](https://sollachick.com/blog/may-disease/) - 企業の人事の皆さんは、4月・5月は特に多忙な時期かと思います。今年は新型コロナの影響もあり、普段とは違う対応もしなければなりません。今回はそんな中でもちょこっと手を差し伸べてほしい”5月病”の社員への対応について、ポイントを3点ほどお伝えします。ぜひ最後までお読みください。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止/対策研修をおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20241206/) - 2024年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様向けに、ハラスメント防止・対策のための研修をおこないました。当研修は、受講者を分けて全6回実施する内の３回目でした。改めてハラスメント防止・対策の大切さを感じていただけた他、ハラスメントかも？と思った時にどうしたらいいかについても良く理解できた様子でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】一般職員向けにハラスメント防止研修をおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20241112/) - 2024年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様向けに、ハラスメント防止研修をおこないました。当研修は、受講者を分けて全6回実施するもので、今回はその2回目でした。受講された職員の皆様には、改めてハラスメント防止・対策の大切さを感じていただけたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】一般職員向けにハラスメント防止研修をおこないました](https://sollachick.com/news/harassment-prevention-seminar20241106/) - 2024年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様向けに、ハラスメント防止研修をおこないました。当研修は、①ハラスメントの定義を知る②ハラスメントを起こさない③ハラスメントを見聞きしたら、すぐに行動をとれるようになるという目的で実施し、改めて受講された皆様は、ハラスメント予防の大切さを意識されたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】リーダー向け・ハラスメント防止のフォローアップ研修をおこないました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20241118/) - 2024年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業の管理者向けに、ハラスメント防止研修後の振り返りとして、フォローアップ研修をオンラインでおこないました。ハラスメント防止の観点で大事な事をおさらいしながら、ハラスメントが起きない・起こさない職場を維持するために、気を付けていくべき点を今一度確認できたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止のフォローアップ研修をおこないました](https://sollachick.com/news/20241107onlineseminar/) - 2024年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業の全社員様向けに、ハラスメント防止研修後の振り返りとして、フォローアップ研修をオンラインでおこないました。ハラスメントのない働きやすい職場を維持していけるよう、ハラスメントとは？の振り返りとともに、上手なコミュニケーションの取り方についてもお話しいたしました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/selfcaretraining20250410/) - 2025年4月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某大手企業様にて、今年2回目となるセルフケア研修を実施しました。今回受講いただいた方々は、一般的にストレスがかかりやすい”異動等の職場環境の変化”をリアルに体験されてきた方々でしたので、研修を通して、不調を予防をするためのセルフケアの大切さを知っていただけたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/selfcareseminar20250409/) - 2025年4月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某大手企業様にてメンタルヘルスリテラシー向上と不調を予防をするためのセルフケア研修を実施しました。研修では、正しい知識のもとでメンタル不調になる前の対処ができるようお話しした他、グループでそれぞれのストレスコーピングをシェアするなど、今後のセルフケアの参考となったようです。
- [社員との面談はしないとだめ？：メンタル不調社員からの面談要望に対応するために](https://sollachick.com/blog/importance-of-having-employee-mtg/) - 会社で働く社員のメンタルヘルスに不調が生じた場合、社員から人事に面談の要望がくることもしばしばあると思います。本日は、メンタル不調の社員との面談にあたって、人事担当者が抱える不安や悩みの払拭に役立つよう、また、面談の大切さを理解しながら意味を持って面談に臨めるよう、人事担当者の皆様に知っておいて欲しい事をまとめました。
- [afterコロナを見据えたビジネスパーソンのストレス対策](https://sollachick.com/blog/stress-management-aftercovid19/) - ストレスを抱える社員はどの企業にもいらっしゃいます。そんな社員との面談はどのようにしたらいいのでしょうか？このブログでは、いつもと違った働き方が長引き、ストレスを抱えた社員に対する面談や相談時のアドバイス方法についてお話ししていきます。経営者の方、人事・労務担当者の方のご参考になれば嬉しいです。
- [社員の健康状態を丁寧に観察することが企業の生産性向上のカギ](https://sollachick.com/blog/health-of-employees/) - 生産性を向上させたいならば、社員の『健康状態を丁寧に観察しよう』というお話をお伝えしたいと思います。日本が少子高齢化となり、新たな人材を採用するのがだんだんと難しくなっていくとなると、今いる人材を有効活用して生産性をいかに上げていくかを考えていかねばなりません。そこで着目すべきは、目に見えない社員の健康状態です。
- [パワハラにならない指導のしかたとは？](https://sollachick.com/blog/how-to-communicate-withouth-power-harassment/) - 今回は、『パワハラにならない指導のしかた』についてお伝えしていきたいと思います。 ーなぜパワハラのニュースを頻繁に目にするのか ー厳しい指導方法を選択してしまうワケ ー指導を『パワハラ』と言われてしまいがちな原因 ー部下にイライラする・・・そんなときは ーパワハラにならない指導は誰にでもできる
- [メンタル不調のある部下への配慮の範囲とは？](https://sollachick.com/blog/accomodation-for-employees-w-mental-health-challenges/) - チームを率いる上司の中には『障害の有無に関係なく、配慮が必要なメンタル不調の部下に対してはどこまで配慮したらよいのだろう？』という悩みを抱えている方も多いものです。このブログでは、メンタル不調の部下に配慮すべきはどこまで？どんな方法？いつまで？など、日々の対応の基準を持てるようにひとつずつ整理してお伝えしていきます。
- [メンタル不調や休職明けの部下に注意や指導をする時の準備](https://sollachick.com/blog/how-to-support-employees-returning-to-work2/) - メンタル不調やそれによる休職から復職してきた部下に注意や指導をする時に上司が気にされることは：伝えることでメンタルダウンしてしまう？／いじめやハラスメントだと誤解される？／お互いの関係が悪化してしまう？・・・というものです。この記事は、それらが起きないように、復職時の部下を安心して受け入れるためのヒントをお伝えします。
- [メンタル不調による休職から復職した部下への注意や指導方法](https://sollachick.com/blog/how-to-support-employees-returning-to-work/) - 部下がメンタル不調や障害が原因で休職後に復職をした際、うまく仕事ができていない場合に、上司としては、一度メンタルダウンにより休職した部下に対しては、どうしていいか悩まれるようです。今回は、上司の方が部下の復職時に指導やサポートをする時に抱えがちなお悩みについてお伝えします。ぜひ上司の皆様に参考にしていただきたいです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント予防研修をおこないました](https://sollachick.com/news/anti-harassment-seminar20241023/) - 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某ITシステム開発会社様にて、ハラスメント予防研修をオンラインで実施しました。当企業様では、定期的に研修を実施し、ハラスメント予防の意識を全社的に保っていらっしゃいます。受講された方は、研修を通して、安全安心な職場で働いていくことの重要さを感じていただけたようです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント対策委員向けの研修をおこないました](https://sollachick.com/news/anti-harassment-training20241021/) - 2024年10月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某ITシステム開発会社様のハラスメント対策委員向けに研修を実施しました。今回の研修で、働く皆さんが安全・安心に力を発揮できる職場づくりのために、委員会メンバーとしてどんな活動をしていくと良いのか？も考えていただける機会になったと思います。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/selfcareseminar20240919/) - 2024年9月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様向けに、メンタルヘルスのセルフケア研修をオンライ
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/selfcareseminar20240918/) - 2024年9月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様向けに、メンタルヘルスのセルフケア研修をオンライ
- [メンタル不調者との面談～人事担当者としての立場と心の整理～](https://sollachick.com/blog/conversation-w-employee-w-mentalhealth-problems/) - 人事として面談をする場合、その面談の持つ意味や相手との人間関係によっても皆さんの態度や姿勢は大きく違っていると思います。今回は、メンタル不調社員と面談をするときに、人事担当者としてはどんな立ち位置で話せばいいのか？という、人事担当者が悩みがちな面談時の対応方法についてお伝えしたいと思います。ぜひ参考にしてみてください。
- [メンタル不調の部下と面談し相談窓口へつなぐには](https://sollachick.com/blog/blog_mentalhealth-consultationcounter/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。ラインケア研修に参加された企業の中で部下へのケアが素晴らしかった事例を踏まえお伝えします。
- [講師のお知らせ](https://sollachick.com/news/news-202512071211/) - 2015年12月7日（月）と11日（金）の2日間に渡り、就労移行支援センターフリーデザイン様にて開催されたプログラム『相手に伝わるプレゼン～採用面接で自分のことを理解してもらうには～』で代表の吉田が講師を務めました。
- [ワークショップ『メンタル不調の家族・パートナーとうまくつきあおう』開催のお知らせ](https://sollachick.com/news/workshop20190914/) - メンタル不調の方のご家族・パートナーにご参加いただけるワークショップを開催！✅そもそもメンタル不調って何？・・・✅身近な人（家族・パートナー）がメンタル不調に・・・自分はどう関われば良いの？ ✅不安や自身のストレスもたまりがち・・・そんな疑問・悩み・不安をかかえているご家族、パートナーの方向けのワークショップです。
- [新しい働き方に伴うハラスメント事例から見えてきたもの](https://sollachick.com/blog/new-way-of-working/) - 「新しい働き方に伴って出ているハラスメント（テレハラ）」の事例から、テレワーク中の社員の管理と評価の仕方で勿体ないと感じるやり方があると感じます。テレワークの社員がハラスメントやメンタルヘルスの不調をもたらすことなく、社員みなさんの生産性を高められる会社となるために、今こそ必要なことについてお伝えしていきます。
- [メンタル不調の社員への声がけをしやすくするためには](https://sollachick.com/blog/howto-approach-employee-w-mentalhealth-problems/) - メンタルヘルス不調のサインに気が付いたけれど、その社員にどのような声のかけかたをしたら良いのか？と悩む管理職も多いと思います。そんな時の参考にしてみてください。
- [ストレスやメンタル不調に対応できる職場をつくる研修事例＜その２＞](https://sollachick.com/blog/mental-linecare-training/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。実際に中小企業のラインケア研修で取り入れたロールプレイングの様子も踏まえてお伝えします。
- [長期休暇とメンタルヘルス不全対策](https://sollachick.com/blog/longvacation-and-mentalhealth/) - 長いお休みを喜ぶ方がいる一方で、メンタルヘルス不全の方にとっては、辛い状況でもあると言えます。そこで本日は、人事に関わる方や上司にあたる方に、どうして連休になるとメンタル不調の方は辛くなるのか、その理由をお伝えします。そして、連休明けに社員がいつも通り出社できるように、対策へつなげていただけたら嬉しく思います。
- [テレワークコミュニケーションのコツ](https://sollachick.com/blog/telework-communication/) - テレワークで起きやすいストレスとその対処について書いた当社のブログをご案内します。
- [オンライン研修｜多様な働き方の導入に向けて](https://sollachick.com/blog/online-seminar20200909/) - 中小企業のメンタルヘルス対策、ハラスメント防止対策のコンサルティングをおこなっている当社代表が講師を務めたオンラインセミナーの様子をご紹介します。今回のセミナーには印刷業界の経営者の方々がご参加くださり、健康で働きやすい職場づくりの実現に向けてそれぞれ自社での取り組み・具体策を考えていただきました。
- [五月病対策はもう古い？オンボーディングでのメンタルケア](https://sollachick.com/blog/onboardingmentalcare/) - 先日「最近は新卒採用が減っていて、中途採用が多いみたいだけど、今でも企業では5月病ってあるんですか？」と質問をいただきました。社内で新卒者数が多いとそれだけ休む人も増えて目立つと思うけれど、今は年間通して中途採用者が入ってくるのもあり、新卒者が5月に不調になっても目立たないのかな？という意味もあってのご質問でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向け「アサーティブコミュニケーション」研修（第7回目）実施](https://sollachick.com/news/seminar20240627/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「アサーティブコミュニケーション研修」をおこないました。研修ではアサーティブコミュニケーションの必要性を感じてもらい、職場ですぐに活かせるように具体的な事例でワークを実施しました。当研修は全7回実施され本日はその7回目でした。
- [セルフケア・ラインケア研修の効果測定とは？](https://sollachick.com/blog/selflinecareseminar_effectiveness-measurement/) - 人事が行う研修には様々なものがありますが、総じて難しいのが効果測定だと思います。特にセルフケア研修やラインケア研修など目に見えないものを扱う場合、どのように費用対効果を考えればいいのか、難しいと感じるのではないでしょうか？ これまで実施してきたことを踏まえ、効果測定の参考になりそうなことを３点に絞ってお伝えします。
- [ビジネスパーソン限定『こころの整理』カウンセリング申込受付開始のお知らせ](https://sollachick.com/news/counselling-to-clearyourmind/) - ビジネスパーソン限定『こころの整理』カウンセリングのご案内です：気持ちを整理してなるべく自分にとって快適に過ごす方法を知らないために、辛い時間を長く過ごされている方も多いと感じます。深刻な方も、特に悩みはないけど気持ちの整理の仕方を知りたいという方も、大歓迎です。是非一度お問合せください。
- [【メンタルヘルス・新入社員研修】企業内研修・セルフケア基礎研修を開催しました！](https://sollachick.com/news/mental-care-seminar/) - 2018年11月13日、都内IT企業T様にて『セルフケア基礎研修（後編）』が行われ、弊社代表の吉田が講師をつと
- [ストレスチェックセミナー講師のお知らせ](https://sollachick.com/news/stress-check-seminar/) - 「マイナンバー＆ストレスチェック ～世界一わかりやすい人事必須講座～」 代表の吉田が、グローバル人事塾様主催の
- [在宅ワークでもストレスフリーなコミュニケーション（オンラインマナー編） ～新マナーへの対応を知って安心して働こう～](https://sollachick.com/blog/online-communication/) - 新しい生活様式の『働き方の新しいスタイル』が公表となりますますオンラインでのコミュニケーションをとる機会も増えてきます。ビジネスで必要な『新マナー』として、オンラインコミュニケーション上でのマナーを知ってストレスのない働き方をしていくためのポイントをお伝えします。
- [リモートワークのストレス対策（オンライン研修から見えてきたもの）](https://sollachick.com/blog/remote-work-and-stress/) - リモートワークによるストレスで悩む社員が増えています。ストレスの要因となるのは何か？その対策を会社としてどのように打ちだしたら良いのか？新しい働き方を効果的に進めていくためのヒントをお伝えします。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/mentalhealthselfcareseminar20240813/) - 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様向けに、メンタルヘルスのセルフケア研修をオンラインで実施しました。この研修で、セルフケアの基礎知識を確認していただいた他、自分自身の健康な心身を保つためにどんなことを感じ、何をすればよいかを振り返る機会を持ちました。この研修が、健康経営や職場の生産性向上にも繋がるはずです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/mentalhealthcareseminar20240812/) - 関東の某社会福祉法人様向けに、メンタルヘルスのセルフケア研修をオンラインで実施しました。 この研修で、セルフケアの基礎知識を確認していただいた他、自分自身のストレス反応が何か？またそのストレス対処法は？など、健康な心身を保つためにご自身でどんなことを感じ、何をすればよいかを振り返る機会を持っていただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/linecareseminar20240912/) - 某大手システム開発会社様にて、ラインケア研修を実施しました。研修では、まずは管理職ご自身の心身の健康を維持するために必要なことを知っていただくようセルフケアの重要性を知っていただきました。さらに、ラインケアでの管理職の役割を知っていただき、研修後も職場で行動につなげられるように座学とワークを交えてお伝えしました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/linecareseminar20240911/) - 弊社代表が某大手システム開発会社様にて、ラインケア研修を実施しました。研修では、管理職の皆さんのセルフケアにも触れ、まずはご自身の心身の健康を維持するために必要なことを知っていただきました。さらに、ラインケアにおける管理職の役割も知った上で具体的な行動につなげられるように、座学とワークを交えてお伝えしました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/linecareseminar20240823/) - 2024年8月 弊社代表・吉田彩衣子が、某大手システム開発会社様にて、ラインケア研修を実施しまし
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに「アサーティブコミュニケーション研修」（第５回目）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240621/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「アサーティブコミュニケーション研修」をおこないました。研修ではアサーティブコミュニケーションの必要性を感じてもらい、職場ですぐに活かせるように具体的な事例でワークを実施しました。当研修は全7回実施され本日はその5回目でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに「アサーティブコミュニケーション研修」（第４回目）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240620/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「アサーティブコミュニケーション研修」をおこないました。研修ではアサーティブコミュニケーションの必要性を感じてもらい、職場ですぐに活かせるように具体的な事例でワークを実施しました。当研修は全7回実施され本日はその4回目でした
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに「アサーティブコミュニケーション研修」（第３回目）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240617/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、アサーティブコミュニケーション研修を実施し、普段やりがちなコミュニケーションスタイルに気づき、アサーティブな言い回しなどを習得していただきました。当研修は受講するメンバーを入れ替えて全7回実施するもので、本日はその3回目でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに「アサーティブコミュニケーション研修」（第２回目）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240613/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「アサーティブコミュニケーション」についての研修を実施いたしました。当研修はメンバーを入れ替えて全7回実施する研修で、本日はその2回目でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに「アサーティブコミュニケーション」研修（第６回目）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240624/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「アサーティブコミュニケーション」についての研修を実施いたしました。当研修は受講されるメンバーを変えて全7回行われる予定で、本日はその回目でした。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに「アサーティブコミュニケーション」研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240610/) - 2024年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、「アサーティブコミュニケーション」についての研修を実施しました。コミュニケーションの取り方次第で持つ感情や結果が変わることも、ワークを通して体感してもらいながらアサーティブコミュニケーションの必要性を感じ取っていただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】管理職向け・ハラスメント予防研修をおこないました](https://sollachick.com/news/harassment-training20240708/) - 2024年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、某社会福祉法人様にて、ハラスメント予防研修を実施しました。研修には管理職の方々にお集まりいただき、ハラスメントが職場や職員に及ぼす影響を知ったうえで、働きやすい職場づくりとは何かを考える機会にしていただきました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/selfcare-seminar-20240712/) - 2024年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様にて、メンタルヘルスのセルフケア研修の第2回目をオンラインで実施しました。前回同様に、セルフケアの基礎知識をお伝えした他、自分自身のストレス反応を改めて知っていただき、良い状態を維持するためにはどうすれば良いのかお伝えするものとなりました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/selfcare-seminar-20240711/) - 2024年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、関東の某社会福祉法人様にて、メンタルヘルスのセルフケア研修をオンラインで実施しました。研修では、セルフケアの基礎知識をお伝えした他、ご自身のこころの状態に異常を感じたらアクションをすぐに取れるように、自身のストレス反応や良い状態を維持するために何をすればいいかをお伝えしました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar-line-care-july2024/) - 2024年7月 弊社代表・吉田彩衣子が、某大手システム開発会社様にて、ラインケア研修を実施しました。研修には管理職の方々にお集まりいただき、ラインケアにおいてはどんな役割を果たせばよいのかを知り、具体的な行動につなげられるよう座学とワークを交えてお伝えしました。
- [メンタルへルスケアは新入社員研修から！](https://sollachick.com/blog/mentalhealthcare_training-for-newemployees/) - メンタルヘルスケアに繋がる研修を企業で取り入れる場合に、一番効果的な研修のタイミングはいつなのだろうか？と思っている中小企業の経営者・人事ご担当者様に読んでいただきたい内容です。身体の健康だけでなく、こころの健康も維持しながら生産性を上げられるように会社として適切なタイミングでメンタルヘルスケア研修を取り入れましょう。
- [春ならではのストレスと対策のポイント](https://sollachick.com/blog/point-of-stress-measures/) - 春はストレスを感じやすい時期です。それだけ社員の健康もリスクが高い時期だと言えます
- [メンタルヘルス不調のサインとは？](https://sollachick.com/blog/find-sign-being-down-mentally/) - メンタルヘルス不調の症状が重くなると仕事への対応も難しくなり、休職となってしまうことも・・・。そうならないためには、早期に不調を発見して適切に対応することが肝要です。 上司や同僚などがメンタル不調のサインに気づいて、メンタル不調の早期発見につなげるように『メンタルヘルス不調のサイン』について本日はお伝えします。
- [ハラスメントのない職場、メンタルヘルス不調のない職場に共通するたった１つのこと](https://sollachick.com/blog/harassmentmantaldisorder-free-workplace/) - 今日は、ハラスメントのない職場やメンタルヘルス不調のない職場に共通する『あること』が、実は強い組織をつくる秘訣だよということと、それを実現するにはどうしたら良いか？ということについて書いています。中小企業のハラスメント対策、メンタルヘルス対策を考えていらっしゃる経営者や人事の方にご参考になれば幸いです。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230626/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、自分の持つ特性を理
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230622/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、自分の持つ特性を理
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230619/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、自分の持つ特性を理
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230615/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、自分の持つ特性を理
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230612/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、自分の持つ特性を理
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230605/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某システム開発会社様にて、セルフケア研修実施後のフォローアップ研修
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフマネジメント研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230529/) - 2023年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、大手広告代理店系列会社様にて、どんな環境でも実力を発揮していくためのセ
- [【セミナー・研修のお知らせ】メンタルヘルスのセルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230602/) - 2023年6月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某システム開発会社様にて、セルフケア研修をオンラインで実施しました
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフの就労支援をしているインストラクター向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230525/) - 2023年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフの就労を支援しているインストラクター向け
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフの就労支援をしているインストラクター向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230518-2/) - 2023年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフの就労を支援しているインストラクター向け
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230517/) - 2023年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某大手企業様にて、メンタルヘルスリテラシー向上と不調を予防をするた
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20230518/) - 2023年5月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某大手企業様にて、メンタルヘルスリテラシー向上と不調を予防をするた
- [【セミナー・研修のお知らせ】管理職向けにハラスメント防止研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221213/) - 2022年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某中企業様の管理職向けにハラスメント防止研修をおこないました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221223/) - 2022年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして就業をしている方々向けに、こころ
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221219/) - 2022年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして就業をしている方々向けに、こころ
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221209/) - 2022年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに、こころやカラダ、
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止研修（リーダー向け研修）をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221128/) - 2022年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業のリーダー職社員様向けに、ハラスメント防止研修をオン
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフの就労支援をしているインストラクター向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221121/) - 2022年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフの就労を支援しているインストラクター向
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフの就労支援をしているインストラクター向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20221118/) - 2022年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフの就労を支援しているインストラクター向
- [復職者を迎える準備について](https://sollachick.com/blog/return-to-work/) - 人事の担当者や復職を判断する経営者の方は、復職を判断するときの観点を次の点においてチェックしてみてください。それは「会社として復職後の安定就労を確認できているか」です。 どの企業でも増えているのが、再休職の問題です。休職中、しっかりと課題に取り組みコントロールできるようになっていることを確認することが重要です。
- [【セミナー・研修のお知らせ】管理監督者対象のラインケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar2221117/) - 2022年11月 弊社代表・吉田彩衣子が某社会福祉法人様にて、管理職の社員様を対象に、ラインケア研修を実施しま
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止のフォローアップ研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar221110/) - 2023年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業の全社員様向けに、ハラスメント防止研修後の振り返りと
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar221104/) - 2022年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、千葉県某企業の全社員様を対象に、ストレスを溜めずに会社生活を過ごし、
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止・対策担当者向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240126/) - 2024年1月 弊社代表・吉田彩衣子が、某社会福祉法人様にて、ハラスメント防止・対策担当者向けの研修を実施しま
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20240124/) - 2024年1月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某ITシステム開発会社様にて、セルフケア研修を実施しました。 &n
- [【セミナー・研修のお知らせ】セルフケア研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231215-2/) - 2023年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某ITシステム開発会社様にて、セルフケア研修を実施しました。 &
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231221/) - 2023年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに研修をおこないまし
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231218/) - 2023年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに研修をおこないまし
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231215/) - 2023年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに研修をおこないまし
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフ向けに研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231211/) - 2023年12月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフとして働く方々向けに研修をおこないまし
- [【セミナー・研修のお知らせ】管理職向けにハラスメント防止研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231122/) - 2023年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某中企業様の管理職向けにハラスメント防止研修をおこないました。
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント対策担当者向け基礎研修を実施しました](https://sollachick.com/news/seminar241005/) - 2023年10月、某システム開発会社様のハラスメント対策担当者向け基礎研修をオンラインで実施しました。 研修講
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフの就労支援をしているインストラクター向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar-20231120/) - 2023年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフの就労を支援しているインストラクター向
- [【セミナー・研修のお知らせ】新入社員向けハラスメント研修を実施しました](https://sollachick.com/news/onlineseminar20231011/) - 2023年10月、都内某中小企業の新入社員様向けオンライン研修として、ハラスメントとは？を知ってもらう基本研修
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止のフォローアップ研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231013/) - 2023年10月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業の社員様向けに、ハラスメント防止研修後の振り返りとし
- [【セミナー・研修のお知らせ】ハラスメント防止のフォローアップ研修（リーダー向け研修）をおこないました](https://sollachick.com/news/2023111onlineseminar/) - 2023年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某IT系企業のリーダー職社員様向けに、ハラスメント防止研修後の振
- [【セミナー・研修のお知らせ】しょうがい者スタッフの就労支援をしているインストラクター向け研修をおこないました](https://sollachick.com/news/seminar20231113/) - 2023年11月 弊社代表・吉田彩衣子が、都内某所でしょうがい者スタッフの就労を支援しているインストラクター向
- [中小企業の悩みのひとつ「人手不足」とハラスメントの関係](https://sollachick.com/blog/shortstaffing_and_harassment/) - 中小企業の経営者の方々や人事ご担当者からのお話で、よく人手不足で悩んでいるというお話をお伺いすることがあります。今日はそんな人手不足・人材不足の悩みを解消する一つの解決策をお伝えしたいと思います。----人材の流出を防いで、世代交代を見越した一定量の若手人材を採用していくために中小企業にとって大切なポイントがあります。
- [ストレスがたまる年の瀬にもセルフケアで予防を](https://sollachick.com/blog/end-of-the-year-stress/) - 年の瀬は特にストレスが溜まりがちです。そこで今回は、自分の思考とココロをじっくり観察する大切さ、そして「ストレスかな？」と思ったら、すぐにストレス対処ができるようなヒントをお話しします。企業としては、社員のこころの健康に配慮して、年の瀬にセルフケア研修を企画・実施するのが効果的です。次年度の計画の参考にしてください。
- [退職したいと言ってきた社員のメンタルを注視していますか？](https://sollachick.com/blog/mental-illness-and-desire-to-resign/) - 「会社を辞めたい」と相談してきた社員との面談では、退職したいと思っている背景にあるものをじっくりヒアリングして確認していくと見えてくるものがあります。次のキャリアのために退職したいのか、それともメンタル不調によるものなのか？メンタル不調者が退職を語ってきたときにどう導いたらいいのかを人事として知っておくと安心です。
- [人事担当者のお悩み：メンタル不調者との面談の心得](https://sollachick.com/blog/tips-for-interviewing-employees/) - 人事の悩みとして良く聞く「面談のしかた」。特にメンタルダウンした方に対する面談は、どんなスタンスで話をしていったら良いのか、そもそもどこを着地点として話をするのかが分からなくなる･･･と耳にします。そこで、人事担当者としてメンタルダウンした社員や悩み等を持つ社員と面談をする前に知っておいて欲しいことをお伝えします。
- [こころのフィットネス　土曜日クラス開始のお知らせ（2019年12月開始！）](https://sollachick.com/news/kokof-saturday_class/) - 働きながらメンタル不調の治療をされている方へ 12月より、かねてからリクエストの多かった土曜日クラスを開催いた
- [ハラスメントやメンタルの研修をやるなら動画研修？集合研修？](https://sollachick.com/blog/corporate-training-for-harassmentmentalhealth/) - 最近、企業研修で「ハラスメント防止研修」や「メンタルヘルスのセルフケア研修」「ラインケア研修」を行わせていただく機会が増えています。集合研修と動画研修のどちらにしようか？と悩まれている経営者や人事の方へ、私たちが思う集合研修と動画研修のメリットとデメリットをお伝えしたいと思います。研修の企画時にご参考にされてください。
- [ワールドカップサッカーのバックヤードに学ぶチームの在り方](https://sollachick.com/blog/secret-of-unified-teams/) - 選手にかける言葉が全てを物語っていた こんにちは。スタッフの奥村です。 カタールで
- [「相談してもらえる人事」になって健康な組織をつくる](https://sollachick.com/blog/giving-_a_helping_hand/) - こんにちは。スタッフの奥村です。 今日は『社員に相談してもらえる人事になる』ことっ
- [ストレスコーピングの研修自体がストレスコーピング](https://sollachick.com/blog/training-for-stresscoping/) - 企業の研修が多い時期になりました。 やはり、春過ぎと秋は研修を行う企業が多いですね |
- [ハラスメント担当者の心得？](https://sollachick.com/blog/fortheperson_inchargeof_harassment-countermeasures/) - 中小規模の会社では、ハラスメント事案のヒアリングを行うのはハラスメントの知識も対応の経験もほとんどない担当者が行うケースが多いと思います。ハラスメント関連のヒアリングの際に担当者としての心構えのポイントを３点に絞ってお伝えしています。ハラスメント対応担当者への研修ができていない場合は、ぜひ参考にしてみてください。
- [社員さんに発達障害があるのかな？と思ったら](https://sollachick.com/blog/businesspersonwith_developmentaldifficulty/) - ADHDやASD･･･発達障害のある社員さんと一緒に働くポイントをお伝えします。障がい特性を理解していれば、仕事の進め方や発言の真意を正しく理解して、お互いに建設的に協力しながら仕事をしていけます。発達障害のある社員さんと一緒に働くポイントを知って全社員が居心地の良い職場で生産性を上げていきましょう。
- [ストレスやメンタル不調に対応できる職場をつくる研修事例＜その１＞](https://sollachick.com/blog/mental-selfcare-training/) - メンタル不調で休職する社員が続出する・・・こんな負のスパイラルを作らないために、メンタルヘルスに対する正しい知識を得て予防を行えるように事前に社員を教育するなど、会社全体でメンタル不調者を出さない取り組みが重要です。社員全員を対象としたラインケア研修は、メンタル不調の正しい対処法を知ることができ、休職予防に繋がります。
- [こころの健康に必要な話｜気持ちの切り替え方法](https://sollachick.com/blog/monday_instagram_1/) - 月曜日は誰にでも必要なこころの健康につながるお話しです。 今回は、どこにいても簡単にできて、自分
- [ハラスメント対策のメリット](https://sollachick.com/blog/advantages-of-harassment-countermeasures/) - 2022年の4月1日から、ハラスメント防止法が義務化され、中小企業も対策が必須となりました。 ご存じでしたか？ 「ええっっっ💦も、もちろん知ってたよぉぉぉ」 と言いつつ、慌てて検索している企業さま、人事の皆さま、大丈夫ですよ。 まだ間に合います！
- [「言語化」のメリットとは](https://sollachick.com/blog/benefits-of-verbalization/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。ラインケア研修に参加された企業の中で部下へのケアが素晴らしかった事例を踏まえお伝えします。
- [ハラスメント対策やメンタルヘルスケア対策にもなる「言語化」とは](https://sollachick.com/blog/verbalization/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。ラインケア研修に参加された企業の中で部下へのケアが素晴らしかった事例を踏まえお伝えします。
- [事務所移転のお知らせ](https://sollachick.com/news/moving2021/)
- [メンタル不調が心配な方を相談につなげよう](https://sollachick.com/blog/connect-mentaldisorders/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。ラインケア研修に参加された企業の中で部下へのケアが素晴らしかった事例を踏まえお伝えします。
- [自閉症について知ってみよう](https://sollachick.com/blog/know-autism/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。ラインケア研修に参加された企業の中で部下へのケアが素晴らしかった事例を踏まえお伝えします。
- [【オンラインワークショップ】気持ちも表情もグッと晴れやかにする!ボディケア～Mind Health through Bodycare～](https://sollachick.com/news/workshop03272021/) - いまより気持ちがグッと楽になり活き活きとした表情になるためのセルフ・ボディケア 以前開催した同ワークショップ。
- [【人事担当者向けワークショップ】社員と面談する時のノウハウ・注意点がわかる！](https://sollachick.com/news/online-workshop-jinji20210310/) - 人事ご担当者様のニーズにお応えし 『人事面談の基本』ワークショップ を開催します！ &#x270
- [テレワークはストレスフリー？](https://sollachick.com/blog/telework-is-stressfree-or-not/) - テレワークのメリット、デメリットの両方を把握して、ストレスのないテレワークを目指せるコツをご紹介します
- [管理職のためのラインケアセミナーをおこないました！](https://sollachick.com/news/linecareseminar_executiveofficer/) - 2019年9月25日、新宿区内の中小企業の管理職向けに、メンタルヘルスのラインケアセミナーが開催され、弊社代表
- [動画研修『働き方改革×メンタルヘルス対策＝スタッフがとことん輝く職場へ』](https://sollachick.com/news/training_mov_workstylereformxmentalhealth/) - 2020年3月12日、しごと財団の団体別採用力スパイラルアップ事業の一環で研修がおこなわれ、当社代表の吉田が講
- [メンタル不調社員との面談～こころの状態を把握する３つのポイント～](https://sollachick.com/blog/mentalhealth-consultation-w-employee-w-mentalhealth-problems/) - メンタル不調の社員の「目に見えないこころの状態」をどうやって面談時に把握していけばいいのか？という人事担当者の疑問・悩みに３つのポイントでお応えします。
- [人間関係や思考（発想）に柔軟性をつけよう～研修：リフレーミング～](https://sollachick.com/blog/cognitive-reframing/) - 人事の皆さんにも役立つ『リフレーミング』をご紹介。思考の柔軟性を持つことでメリットがたくさん生まれます。メンタルヘルス対策や職場のコミュニケーション醸成、チームづくりのための研修などの各種研修でリフレーミングを取り入れることをオススメしています。
- [オンライン研修｜ダイバーシティとメンタルヘルス](https://sollachick.com/blog/onlineseminar-diversityandmentalhealth/) - 多様性を尊重する職場づくりの重要性について理解し、あらゆる従業員にとって安心・安全な職場づくりができるよう、中小企業の経営層から事務職の方まで参加いただき研修を実施しました。
- [社員さんから、お子さんの問題で相談されたら](https://sollachick.com/blog/blog20200902/) - お子様の問題で困っている社員さんから相談があった場合、人事としてはどのように話を聴いて、どう対応したら良いかについてお伝えしていきます。
- [リモートワーク中のチームビルディング](https://sollachick.com/blog/team-building/) - 長引く在宅勤務によりこれまで対面で出来ていたコミュニケーションが上手く取れなくなるケースが見受けられます。上手にコミュニケーションを取って、チーム一丸となって仕事を進めるためにはどうしたら良いでしょうか？会社として取り組むべきこととは？
- [メンタル不調者との面談～つられてメンタルダウンしないために～](https://sollachick.com/blog/avoid-mentaldown/) - 人事担当者としてメンタル不調者との面談を行うとき、相手の状態がつらすぎてこちらまでメンタルダウンしそうになったり、自分の気持ちが面談の邪魔をしてしまい、うまく面談できなくなることはありませんか？メンタル不調者との面談時に自分の気持ちをどうコントロールするのか。そのコツについてお伝えします。
- [年末年始のメンタル不調対策～気持ちよく新年に出社するためのサポート～](https://sollachick.com/blog/back-to-work-with-comfort/) - 年末年始の過ごしかた次第で年明けのメンタルトラブルを避けることができます。そのために、人事担当者、上司の方々がサポートするべきポイントをお伝えします。
- [中小企業の人事の皆さん、就業規則はこの時期に確認を！](https://sollachick.com/blog/reframe-employment_regulation/) - 年末年始の過ごしかた次第で年明けのメンタルトラブルを避けることができます。そのために、人事担当者、上司の方々がサポートするべきポイントをお伝えします。
- [ハラスメント対策「上司と部下のコミュニケーションを増やす」](https://sollachick.com/blog/accelerate-communication/) - ラインケア研修をおこなうと、メンタル不調のサインが見える社員に対して相談窓口へつなぐまでの方法や日ごろのコミュニケーションのヒントが見えてきます。ラインケア研修に参加された企業の中で部下へのケアが素晴らしかった事例を踏まえお伝えします。
- [秋に向けてのメンタルヘルスケア対策](https://sollachick.com/blog/mentalhealth-care-toward-autumn/) - こんにちは。 今年の東京はまだまだ暑く、記録的な残暑となっています。 全国的には天候が荒れて被害の出ている地域
- [軽視できない「社員のメンタルヘルス」](https://sollachick.com/blog/dontdownplay-employee-mentalhealth/) - メンタル不調による社員の休職は会社にとって大きな損失コストを出すことにつながります。社員のメンタルヘルスを健全に保ち生産性アップにつなげていくためのポイントをお伝えします。

## 固定ページ

- [HOME](https://sollachick.com/) - 中小企業は人材が命です。メンタル不調やハラスメントなどが起きない組織をつくるため、御社に合ったコンサルティングをいたします。大企業のような壮大な制度でなくても、十分に効果の出る対策をご提案いたします。
- [アクセスマップ](https://sollachick.com/map/)
- [ファイルダウンロード](https://sollachick.com/f70ldd_download_page/) - ご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。こちらからダウンロードしてください。 [f70ldd_downl
- [お客様の声 ｜ 株式会社 Sol La Chick](https://sollachick.com/voice/) - 研修を受講されたお客様からの声を掲載しています。
- [ハラスメント相談窓口](https://sollachick.com/harassment-consul-2/h3/)
- [ハラスメント対策関連事業案内](https://sollachick.com/harassment-consul-2/)
- [Footer](https://sollachick.com/footer/)
- [会社案内](https://sollachick.com/会社案内/) - 株式会社Sol La Chickは、中小企業で働く社員の皆様のこころの健康をサポートします。特にご相談が多いのは、今いる社員の健康を考え大切にしている小規模事業者の方です。経営者の思いを大切にコンサルティングいたします。
- [FAQ](https://sollachick.com/faq/) - 上野で中小企業のメンタルヘルスやハラスメントに関するコンサルティングをおこなっている株式会社 Sol La Chickへのよくあるご質問を掲載しています。
- [メンタルヘルス研修他 オンライン研修でも可能な各種研修](https://sollachick.com/mental/m2/)
- [ハラスメント防止関連研修（オンライン研修も可能です）](https://sollachick.com/harassment-consul-2/h2/)
- [しょうがい者雇用サポート](https://sollachick.com/mental/m3/)
- [中小企業のためのハラスメント対策　コンサルティング](https://sollachick.com/harassment-consul-2/h1/)
- [メンタルヘルスケア関連事業案内](https://sollachick.com/mental/)
- [Sitemap](https://sollachick.com/sitemap/)
- [介護・経営サポート](https://sollachick.com/kaigo/k3/)
- [介護・研修](https://sollachick.com/kaigo/k2/)
- [介護・人材育成支援](https://sollachick.com/kaigo/k1/)
- [中小企業のためのメンタルヘルス対策　　コンサルティング](https://sollachick.com/mental/m1/)
- [福祉・介護サービス関連事業案内](https://sollachick.com/kaigo/)

## カテゴリー

- [お知らせ](https://sollachick.com/category/news/)
- [ブログ](https://sollachick.com/category/blog/)

## タグ

- [リモート](https://sollachick.com/tag/リモート/)
- [メンタルヘルスケア](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルスケア/)
- [研修](https://sollachick.com/tag/研修/)
- [ハラスメント](https://sollachick.com/tag/ハラスメント/)
- [ヘルスケア](https://sollachick.com/tag/ヘルスケア/)
- [ニュース](https://sollachick.com/tag/ニュース/)
- [メンタル不調の社員](https://sollachick.com/tag/メンタル不調の社員/)
- [ライン研修](https://sollachick.com/tag/ライン研修/)
- [メンタル相談窓口](https://sollachick.com/tag/メンタル相談窓口/)
- [メンタル不調のサイン](https://sollachick.com/tag/メンタル不調のサイン/)
- [人事担当者の役割](https://sollachick.com/tag/人事担当者の役割/)
- [メンタル不調者との面談](https://sollachick.com/tag/メンタル不調者との面談/)
- [人事面談](https://sollachick.com/tag/人事面談/)
- [コミュニケーション](https://sollachick.com/tag/コミュニケーション/)
- [リモートワーク](https://sollachick.com/tag/リモートワーク/)
- [テレワーク](https://sollachick.com/tag/テレワーク/)
- [人事担当者](https://sollachick.com/tag/人事担当者/)
- [対処法](https://sollachick.com/tag/対処法/)
- [生産性](https://sollachick.com/tag/生産性/)
- [ダイバーシティ](https://sollachick.com/tag/ダイバーシティ/)
- [リフレーミング](https://sollachick.com/tag/リフレーミング/)
- [メンタル不調](https://sollachick.com/tag/メンタル不調/)
- [生産性向上](https://sollachick.com/tag/生産性向上/)
- [新しい働き方](https://sollachick.com/tag/新しい働き方/)
- [評価](https://sollachick.com/tag/評価/)
- [メンタルサポート](https://sollachick.com/tag/メンタルサポート/)
- [オンライン研修](https://sollachick.com/tag/オンライン研修/)
- [ハラスメント防止対策](https://sollachick.com/tag/ハラスメント防止対策/)
- [ハラスメント関連コンサルティング](https://sollachick.com/tag/ハラスメント関連コンサルティング/)
- [職場のコミュニケーション](https://sollachick.com/tag/職場のコミュニケーション/)
- [メンタル不調者への人事対応](https://sollachick.com/tag/メンタル不調者への人事対応/)
- [人事面談のポイント](https://sollachick.com/tag/人事面談のポイント/)
- [ストレス対策](https://sollachick.com/tag/ストレス対策/)
- [社員のストレス対応](https://sollachick.com/tag/社員のストレス対応/)
- [社員からの相談対応](https://sollachick.com/tag/社員からの相談対応/)
- [人事対応のポイント](https://sollachick.com/tag/人事対応のポイント/)
- [新年](https://sollachick.com/tag/新年/)
- [挨拶](https://sollachick.com/tag/挨拶/)
- [ソルラシック](https://sollachick.com/tag/ソルラシック/)
- [社員のメンタルヘルス](https://sollachick.com/tag/社員のメンタルヘルス/)
- [休職と損失額](https://sollachick.com/tag/休職と損失額/)
- [ストレスとメンタルヘルス](https://sollachick.com/tag/ストレスとメンタルヘルス/)
- [動画研修](https://sollachick.com/tag/動画研修/)
- [メンタルヘルス研修](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルス研修/)
- [オーダーメイド研修](https://sollachick.com/tag/オーダーメイド研修/)
- [5月病](https://sollachick.com/tag/5月病/)
- [秋のメンタルヘルスケア](https://sollachick.com/tag/秋のメンタルヘルスケア/)
- [就業規則](https://sollachick.com/tag/就業規則/)
- [新入社員研修](https://sollachick.com/tag/新入社員研修/)
- [オンライン講座](https://sollachick.com/tag/オンライン講座/)
- [オンラインワークショップ](https://sollachick.com/tag/オンラインワークショップ/)
- [人事担当者向け](https://sollachick.com/tag/人事担当者向け/)
- [人事面談のやり方](https://sollachick.com/tag/人事面談のやり方/)
- [セルフボディケア](https://sollachick.com/tag/セルフボディケア/)
- [こころとからだの立て直し](https://sollachick.com/tag/こころとからだの立て直し/)
- [こころのフィットネス](https://sollachick.com/tag/こころのフィットネス/)
- [自閉症](https://sollachick.com/tag/自閉症/)
- [発達障害](https://sollachick.com/tag/発達障害/)
- [障がいのある社員](https://sollachick.com/tag/障がいのある社員/)
- [中小企業のパワハラ対策](https://sollachick.com/tag/中小企業のパワハラ対策/)
- [中小企業のメンタルヘルス対策](https://sollachick.com/tag/中小企業のメンタルヘルス対策/)
- [管理職のコミュニケーション](https://sollachick.com/tag/管理職のコミュニケーション/)
- [ハラスメント防止研修](https://sollachick.com/tag/ハラスメント防止研修/)
- [ハラスメント防止法](https://sollachick.com/tag/ハラスメント防止法/)
- [ハラスメント対策](https://sollachick.com/tag/ハラスメント対策/)
- [ハラスメント予防](https://sollachick.com/tag/ハラスメント予防/)
- [パワハラ防止法　義務化](https://sollachick.com/tag/パワハラ防止法　義務化/)
- [ハラスメント対策　コスト](https://sollachick.com/tag/ハラスメント対策　コスト/)
- [ハラスメント相談窓口](https://sollachick.com/tag/ハラスメント相談窓口/)
- [ハラスメントのヒアリング](https://sollachick.com/tag/ハラスメントのヒアリング/)
- [ハラスメント担当者の心得](https://sollachick.com/tag/ハラスメント担当者の心得/)
- [ハラスメント被害者　ヒアリング](https://sollachick.com/tag/ハラスメント被害者　ヒアリング/)
- [ハラスメント加害者　ヒアリング](https://sollachick.com/tag/ハラスメント加害者　ヒアリング/)
- [発達障害の社員との働き方](https://sollachick.com/tag/発達障害の社員との働き方/)
- [ADHDの社員と働く](https://sollachick.com/tag/adhdの社員と働く/)
- [ASDの社員と働く](https://sollachick.com/tag/asdの社員と働く/)
- [精神障害のある社員と働く](https://sollachick.com/tag/精神障害のある社員と働く/)
- [中小企業の障害者雇用](https://sollachick.com/tag/中小企業の障害者雇用/)
- [発達障害　社員　仕事の進め方](https://sollachick.com/tag/発達障害　社員　仕事の進め方/)
- [セルフケア](https://sollachick.com/tag/セルフケア/)
- [こころの健康](https://sollachick.com/tag/こころの健康/)
- [気持ちの切り替え方法](https://sollachick.com/tag/気持ちの切り替え方法/)
- [こころのセルフマネジメント](https://sollachick.com/tag/こころのセルフマネジメント/)
- [月曜の朝にやると良いこと](https://sollachick.com/tag/月曜の朝にやると良いこと/)
- [ラインケア](https://sollachick.com/tag/ラインケア/)
- [中小企業でのメンタルヘルス研修](https://sollachick.com/tag/中小企業でのメンタルヘルス研修/)
- [メンタルヘルス研修　事例](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルス研修　事例/)
- [セルフケア研修とラインケア研修](https://sollachick.com/tag/セルフケア研修とラインケア研修/)
- [メンタル不調をなくす](https://sollachick.com/tag/メンタル不調をなくす/)
- [メンタル不調の部下　面談](https://sollachick.com/tag/メンタル不調の部下　面談/)
- [職場の生産性向上](https://sollachick.com/tag/職場の生産性向上/)
- [人事任せの労務問題](https://sollachick.com/tag/人事任せの労務問題/)
- [ひとり人事](https://sollachick.com/tag/ひとり人事/)
- [ひとり人事の悩み](https://sollachick.com/tag/ひとり人事の悩み/)
- [論理的思考](https://sollachick.com/tag/論理的思考/)
- [多忙な人事のお役立ち](https://sollachick.com/tag/多忙な人事のお役立ち/)
- [中小企業の人事](https://sollachick.com/tag/中小企業の人事/)
- [マンダラチャート](https://sollachick.com/tag/マンダラチャート/)
- [ロジックツリー](https://sollachick.com/tag/ロジックツリー/)
- [中小企業の課題](https://sollachick.com/tag/中小企業の課題/)
- [職場のメンタルヘルスケア](https://sollachick.com/tag/職場のメンタルヘルスケア/)
- [働きやすい職場づくり](https://sollachick.com/tag/働きやすい職場づくり/)
- [転職していく社員](https://sollachick.com/tag/転職していく社員/)
- [セルフケア研修](https://sollachick.com/tag/セルフケア研修/)
- [ストレスコーピング](https://sollachick.com/tag/ストレスコーピング/)
- [ストレス対処法](https://sollachick.com/tag/ストレス対処法/)
- [労働生産性向上](https://sollachick.com/tag/労働生産性向上/)
- [目に見えない健康問題](https://sollachick.com/tag/目に見えない健康問題/)
- [プレゼンティーイズム](https://sollachick.com/tag/プレゼンティーイズム/)
- [ラインケア研修](https://sollachick.com/tag/ラインケア研修/)
- [人事の役割](https://sollachick.com/tag/人事の役割/)
- [研修計画](https://sollachick.com/tag/研修計画/)
- [社員の健康状態](https://sollachick.com/tag/社員の健康状態/)
- [チーム作り](https://sollachick.com/tag/チーム作り/)
- [ハラスメントが起きないチーム](https://sollachick.com/tag/ハラスメントが起きないチーム/)
- [メンタル不調にならないチーム](https://sollachick.com/tag/メンタル不調にならないチーム/)
- [部下への声のかけ方](https://sollachick.com/tag/部下への声のかけ方/)
- [部下の指導の仕方](https://sollachick.com/tag/部下の指導の仕方/)
- [コミュニケーションの取り方](https://sollachick.com/tag/コミュニケーションの取り方/)
- [集合研修](https://sollachick.com/tag/集合研修/)
- [ハラスメント予防研修](https://sollachick.com/tag/ハラスメント予防研修/)
- [ストレス対処](https://sollachick.com/tag/ストレス対処/)
- [ストレスサイン](https://sollachick.com/tag/ストレスサイン/)
- [ストレス予防](https://sollachick.com/tag/ストレス予防/)
- [新年のご挨拶](https://sollachick.com/tag/新年のご挨拶/)
- [営業開始日](https://sollachick.com/tag/営業開始日/)
- [人事の悩み](https://sollachick.com/tag/人事の悩み/)
- [社員との面談](https://sollachick.com/tag/社員との面談/)
- [メンタルダウンした社員との面談](https://sollachick.com/tag/メンタルダウンした社員との面談/)
- [復職面談](https://sollachick.com/tag/復職面談/)
- [面談の注意点](https://sollachick.com/tag/面談の注意点/)
- [面談のしかた](https://sollachick.com/tag/面談のしかた/)
- [退職相談](https://sollachick.com/tag/退職相談/)
- [人事の役割　面談](https://sollachick.com/tag/人事の役割　面談/)
- [中小企業　メンタル](https://sollachick.com/tag/中小企業　メンタル/)
- [中小企業の人材不足](https://sollachick.com/tag/中小企業の人材不足/)
- [早期退職予防策](https://sollachick.com/tag/早期退職予防策/)
- [若手社員採用の秘訣](https://sollachick.com/tag/若手社員採用の秘訣/)
- [職場環境の整備](https://sollachick.com/tag/職場環境の整備/)
- [ハラスメントのない会社にするために](https://sollachick.com/tag/ハラスメントのない会社にするために/)
- [会社の雰囲気を良くするには](https://sollachick.com/tag/会社の雰囲気を良くするには/)
- [経営者の義務](https://sollachick.com/tag/経営者の義務/)
- [中小企業の優位性](https://sollachick.com/tag/中小企業の優位性/)
- [パワハラ](https://sollachick.com/tag/パワハラ/)
- [新入社員向け研修](https://sollachick.com/tag/新入社員向け研修/)
- [ハラスメント対策委員](https://sollachick.com/tag/ハラスメント対策委員/)
- [ハラスメント対策・予防研修](https://sollachick.com/tag/ハラスメント対策・予防研修/)
- [フォローアップ研修](https://sollachick.com/tag/フォローアップ研修/)
- [しょうがい者雇用支援](https://sollachick.com/tag/しょうがい者雇用支援/)
- [オリジナル研修](https://sollachick.com/tag/オリジナル研修/)
- [管理職向け研修](https://sollachick.com/tag/管理職向け研修/)
- [ハラスメント防止・対策担当者向け研修](https://sollachick.com/tag/ハラスメント防止・対策担当者向け研修/)
- [部下のメンタル不調への対応](https://sollachick.com/tag/部下のメンタル不調への対応/)
- [復職判断](https://sollachick.com/tag/復職判断/)
- [復職者を迎える準備](https://sollachick.com/tag/復職者を迎える準備/)
- [リーダー研修](https://sollachick.com/tag/リーダー研修/)
- [大手企業研修](https://sollachick.com/tag/大手企業研修/)
- [セルフマネジメント研修](https://sollachick.com/tag/セルフマネジメント研修/)
- [オンボーディング](https://sollachick.com/tag/オンボーディング/)
- [メンタルヘルス対策](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルス対策/)
- [ハラスメントのない職場](https://sollachick.com/tag/ハラスメントのない職場/)
- [メンタルヘルス不調のない職場](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルス不調のない職場/)
- [ストレス要因](https://sollachick.com/tag/ストレス要因/)
- [春ならではのストレス](https://sollachick.com/tag/春ならではのストレス/)
- [メンタルヘルス不全対策](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルス不全対策/)
- [メンタル不調を未然に防ぐ](https://sollachick.com/tag/メンタル不調を未然に防ぐ/)
- [メンタル不調気味の社員へのアドバイス](https://sollachick.com/tag/メンタル不調気味の社員へのアドバイス/)
- [テレワークコミュニケーション](https://sollachick.com/tag/テレワークコミュニケーション/)
- [在宅勤務のコミュニケーション](https://sollachick.com/tag/在宅勤務のコミュニケーション/)
- [テレワークでの働き方](https://sollachick.com/tag/テレワークでの働き方/)
- [オンラインマナー](https://sollachick.com/tag/オンラインマナー/)
- [ストレスチェックセミナー](https://sollachick.com/tag/ストレスチェックセミナー/)
- [家族のメンタル不調](https://sollachick.com/tag/家族のメンタル不調/)
- [就労移行支援センター研修](https://sollachick.com/tag/就労移行支援センター研修/)
- [企業内研修](https://sollachick.com/tag/企業内研修/)
- [こころの整理](https://sollachick.com/tag/こころの整理/)
- [カウンセリング](https://sollachick.com/tag/カウンセリング/)
- [セルフケア研修の効果測定](https://sollachick.com/tag/セルフケア研修の効果測定/)
- [ラインケア研修の効果測定](https://sollachick.com/tag/ラインケア研修の効果測定/)
- [多様な働き方](https://sollachick.com/tag/多様な働き方/)
- [5月病対策](https://sollachick.com/tag/5月病対策/)
- [在宅ワークとメンタルヘルス](https://sollachick.com/tag/在宅ワークとメンタルヘルス/)
- [メンタルヘルス研修事例](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルス研修事例/)
- [ストレスを抱える社員](https://sollachick.com/tag/ストレスを抱える社員/)
- [ビジネスパーソンのストレス対策](https://sollachick.com/tag/ビジネスパーソンのストレス対策/)
- [ハラスメント事例](https://sollachick.com/tag/ハラスメント事例/)
- [メンタル不調社員との面談](https://sollachick.com/tag/メンタル不調社員との面談/)
- [企業研修](https://sollachick.com/tag/企業研修/)
- [ハラスメント委員研修](https://sollachick.com/tag/ハラスメント委員研修/)
- [人事担当者の悩み](https://sollachick.com/tag/人事担当者の悩み/)
- [復職者を迎える](https://sollachick.com/tag/復職者を迎える/)
- [復職する部下への注意点](https://sollachick.com/tag/復職する部下への注意点/)
- [メンタル不調からの復職](https://sollachick.com/tag/メンタル不調からの復職/)
- [上司と部下のコミュニケーション](https://sollachick.com/tag/上司と部下のコミュニケーション/)
- [復職時の面談](https://sollachick.com/tag/復職時の面談/)
- [メンタル不調社員への配慮](https://sollachick.com/tag/メンタル不調社員への配慮/)
- [障がいへの配慮](https://sollachick.com/tag/障がいへの配慮/)
- [テレワークで孤独](https://sollachick.com/tag/テレワークで孤独/)
- [テレワークで不安](https://sollachick.com/tag/テレワークで不安/)
- [問題解決のアプローチ](https://sollachick.com/tag/問題解決のアプローチ/)
- [管理職向けメンタルヘルスケア研修](https://sollachick.com/tag/管理職向けメンタルヘルスケア研修/)
- [職場のメンタル不調対策](https://sollachick.com/tag/職場のメンタル不調対策/)
- [ストレスフリーな職場](https://sollachick.com/tag/ストレスフリーな職場/)
- [管理職向けハラスメント防止研修](https://sollachick.com/tag/管理職向けハラスメント防止研修/)
- [新任管理職研修](https://sollachick.com/tag/新任管理職研修/)
- [パワーハラスメント](https://sollachick.com/tag/パワーハラスメント/)
- [カスタマーハラスメント](https://sollachick.com/tag/カスタマーハラスメント/)
- [ブラッシュアップ研修](https://sollachick.com/tag/ブラッシュアップ研修/)
- [部長クラス研修](https://sollachick.com/tag/部長クラス研修/)
- [健康経営](https://sollachick.com/tag/健康経営/)
- [ダイバーシティ経営](https://sollachick.com/tag/ダイバーシティ経営/)
- [メンタルヘルスのラインケア](https://sollachick.com/tag/メンタルヘルスのラインケア/)
- [カスハラ対策研修](https://sollachick.com/tag/カスハラ対策研修/)
- [ハラスメントフォローアップ研修](https://sollachick.com/tag/ハラスメントフォローアップ研修/)
- [管理職研修](https://sollachick.com/tag/管理職研修/)
- [他者理解](https://sollachick.com/tag/他者理解/)
- [セルフマネジメント](https://sollachick.com/tag/セルフマネジメント/)
- [若手社員向け研修](https://sollachick.com/tag/若手社員向け研修/)