よくあるご質問

メンタルヘルスの不調により休職する社員が増えていますが、その対策として何から始めたら良いのか分かりません。

そのような状況ですが、ご相談は可能ですか?

はい。御社の現状を把握させていただく事が先決です。まずはお問合せよりご連絡ください。

 

うつ病の社員との面談を、人事担当者と一緒にしていただくことは可能ですか?

はい、一緒に面接をさせていただくことで、人事の方も安心して面接に臨んでいただけます。
また、専門的な面からのアドバイスもさせていただきますので、面接後の対応なども安心して実施していただけます。

 

就労希望のしょうがい者の方を当社に紹介していただく人材紹介・雇用促進などの採用サポートはしてくださいますか?

大変申し訳ございません、人材紹介や派遣はしておりません。

弊社では、採用にあたっての面談(面接)や採用可否判断のポイント、採用方法などはアドバイスしております。
御社にマッチする人材を見極め、入社後に職場で能力を発揮できるよう、しょうがい者社員へのコミュニケーションの取り方や職場体制構築など、様々な視点から、しょうがい者雇用に必要なアドバイスをさせていただくのが私たちのサービス範疇です。

 

『こころのフィットネス』を当社の福利厚生制度の一つとして導入できれば・・・と考えていますが、法人契約は可能でしょうか?

はい、法人契約も可能です。

法人契約後、こころのフィットネスに興味・関心があったり、休職予防のために・・・など受講の必要性を感じている社員の方々に自由に通っていただく方法と、定期的に御社にお伺いして『こころのフィットネス』を開催させていただく方法があります。まずはお問合せよりお気軽にご相談ください。

 

ストレスチェック制度に対するサポートはしていただけますか?

はい。労働安全衛生法により義務付けられたストレスチェックにつきましては、どのように進めれば良いか、何をどうすれば良いか分からない場合や、全てを自社で行うには工数がかかり大変な場合もあります。弊社では、そのような企業様のお役に立てるよう、ストレスチェックに関してもサポートしております。まずはお問合せよりお気軽にご相談ください。