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「やることいっぱいあり過ぎて、どれから手をつけたら良いの？」多忙なひとり人事の悩みを解決する方法

2022年10月21日 カテゴリ: /作成者:

  中小企業の人事やスタートアップで人的投入が難しいフェーズの会社では、１人であらゆる人事業務を担当している“ひとり人事”の場合が多いものです。   かつて私（今回はスタッフ・奥村が書いております）も […]

こころの健康に必要な話｜気持ちの切り替え方法

2022年4月21日 カテゴリ: /作成者:

月曜日は誰にでも必要なこころの健康につながるお話しです。   今回は、どこにいても簡単にできて、自分で少しずつ気持ちを切り替えられる方法です。 月曜の朝は気が重い、憂鬱、だるいなぁ、なんていうときは、ぜひ何度か […]

社員さんに発達障害があるのかな？と思ったら

2022年4月19日 カテゴリ: /作成者:

ADHDやASD･･･発達障害のある社員さんと一緒に働くポイント   先日、JTBコミュニケーションデザイン主催のオンデマンドのイベント 「ADHD・ASDフォーラム」 にて発達障害のある社員さんと一緒に働いて […]

ハラスメント担当者の心得？

2022年4月7日 カテゴリ: /作成者:

ハラスメント対策を導入し、実際に事案が発生すると、ハラスメント対策の担当者が主に実務を行うことになります。 中小規模の会社では、労務問題の専門家や経験者などがいることは少ないため、ハラスメント相談があるとその相談に乗った […]

ハラスメント対策のメリット

2022年3月8日 カテゴリ: /作成者:

  中小企業にも義務化！ハラスメント防止法･･･何をすればいい？   2022年の4月1日から、ハラスメント防止法が義務化され、中小企業も対策が必須となりました。 ご存じでしたか？   「え […]

「言語化」のメリットとは

2022年1月12日 カテゴリ: /作成者:

  自分のことを理解してもらいやすくなる「言語化」のメリット   ハラスメント対策やメンタルヘルスケア対策にもなる「言語化」とは で、ほんの一例をあげましたが、これまで、言語化ができないことで様々なコ […]

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